才略的设计团队都是组织与人才管理咨询领域中的专家级顾问。因此，系统内置的领先方法论、行业大数据以及持续算法迭代，能够有效帮助企业自主完成高水准的管理体系搭建
企业在多年人力资源管理中会积累大量员工能力素质或绩效等数据，它们通常随着阶段性项目的告终而碎片化。才略能够将数据重新整合，用专业算法深度应用并持续输出价值
经营管理者的业务决策通常需要伴随用人考量。因此，才略可以随时为管理者的经营灵感提供数字化人才建议支持，而无需借助繁琐的立项分析或者过于主观的人为判断
市面上高水准的组织发展或人才管理专业人员很难招募且薪资高昂。才略的领先方法论、专业测评工具与便捷操作，让新手也能从容应对企业的各类高难度人才管理实践挑战
某上市公司首席人才官
才略帮助我们系统性地管理集团下属各个业态分子公司的干部选拔与梯队建设，大大提高了管理效率。此外，管理层还非常喜欢用它来开展人员提拔和团队配置。
某高科技制造公司人力资源总监
我们之前用了很多家咨询公司和测评工具，但他们的数据和结论无法有效整合。现在用了才略，将碎片化的信息整合起来，让老板随时可以看到结构化的分析。
某互联网公司人力资源副总裁
以前做人才盘点都是劳师动众的，而且员工和领导还觉得不太准。而现在使用才略，尤其是里面的测评，让我们的人才识别准确度提升了很多，关键还很方便。
某大型国企人力资源部长
我们在人员选拔和任用方面非常严谨。才略在多维度人才识别以及体系搭建等方面都具有很高的专业水准，让我们在集团干部述职时得到上级单位领导的高度赞扬。